¿Te has fijado en lo rápido que cambian las leyes de empleo en España últimamente? Si a ti te cuesta seguirles el ritmo, imagínate a los que tienen que levantar la persiana de su negocio cada mañana. Precisamente de esto se ha quejado, y de manera bastante clara, la patronal canaria en un reciente encuentro empresarial que ha dado mucho que hablar.
90 normas en el aire: la queja de los empresarios canarios
La Confederación Canaria de Empresarios (CCE) ha alzado la voz contra el Gobierno central. El motivo principal es la aprobación de nada menos que 90 normas y decretos sin contar con el llamado ‘diálogo social’. Es decir, los empresarios sienten que el Ejecutivo está tomando decisiones clave para el mercado laboral de espaldas a quienes generan los puestos de trabajo.
Para la patronal, legislar ‘a golpe de decreto’ sin buscar el consenso entre sindicatos, Gobierno y empresas solo genera incertidumbre. Y en el mundo de los negocios, la incertidumbre es la peor enemiga de la contratación y la inversión.
Un foro financiado por el SEPE y el SCE
Lo curioso de este encuentro es que ha estado financiado directamente por fondos públicos, concretamente por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y el Servicio Canario de Empleo (SCE). Esto demuestra que, aunque estas administraciones trabajan codo con codo para fomentar la formación y el empleo, los empresarios canarios no tienen reparos en usar estos altavoces para pedir un cambio de rumbo político.
Durante la jornada, los portavoces de la CCE reivindicaron con fuerza la figura del emprendedor y de la empresa como los verdaderos motores de la riqueza y el bienestar social. Según explicaron, sin un marco legal que sea estable y seguro, es muy difícil que las pymes y los autónomos puedan seguir creando empleo de calidad en las islas.
¿Cómo te afecta esto a ti si buscas empleo o tienes un negocio?
A simple vista, este debate puede parecer política pura, pero nos toca el bolsillo a todos. Cuando se aprueban normas de prisa y corriendo sobre las jornadas de trabajo, las cotizaciones o los tipos de contrato, ocurre lo siguiente:
- Para los desempleados: Las empresas se vuelven más precavidas a la hora de contratar porque no saben qué reglas del juego aplicarán el mes que viene.
- Para los autónomos y pymes: El papeleo y la adaptación constante a nuevas normativas quita tiempo y dinero que se podría usar en hacer crecer el negocio.
La patronal insiste en que, si se quiere reducir el paro de verdad, el Gobierno debe volver a sentarse en la mesa de negociación antes de publicar cualquier nueva ley laboral en el BOE.
Si quieres conocer todos los detalles de lo que se habló en este foro y las declaraciones completas de los representantes empresariales, puedes leer la noticia completa en la fuente original de Canarias7.
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