9 de Noviembre de 2026

El lío de los contratos en Castilla y León: por qué caen los fijos discontinuos y sube la temporalidad

Si estás buscando curro en Castilla y León o simplemente intentas entender cómo está el patio laboral para saber a qué atenerte con tu contrato, los últimos datos de empleo nos dejan una foto de lo más curiosa. Resulta que las reglas del juego están cambiando otra vez en las oficinas. Mientras que los contratos fijos discontinuos (esos que se pusieron tan de moda con la última reforma laboral) han pegado un bajón importante, los contratos temporales de toda la vida vuelven a sacar músculo.

Las cifras sobre la mesa: ¿qué está pasando realmente?

Vamos a lo práctico, sin rodeos ni tecnicismos aburridos. Según los datos oficiales de la Seguridad Social, en el último año los trabajadores con contrato fijo discontinuo en Castilla y León han caído un 7,2%. Es una bajada notable si tenemos en cuenta que este modelo era la gran apuesta para acabar con la precariedad.

Por el contrario, los contratos temporales han subido un 1,6%. ¿Significa esto que todo va mal? Para nada. El empleo general sigue aguantando el tipo. De hecho, el número total de asalariados en la comunidad ha crecido un 1,5%, cerrando el mes de septiembre con un total de 751.302 personas trabajando. Además, hay buenas noticias por el lado de las empresas: se han sumado 87 nuevas empresas cotizantes en el último año, alcanzando un total de 66.391 negocios en marcha.

¿Por qué caen los fijos discontinuos y suben los temporales?

Seguramente te estarás preguntando a qué se debe este cambio de tendencia. Cuando se aprobó la reforma laboral, muchas empresas recurrieron al fijo discontinuo para cubrir puestos estacionales que antes eran puramente temporales. Era la forma legal de adaptarse a la nueva normativa.

Sin embargo, con el paso de los meses, el mercado parece estar buscando su propio equilibrio. Algunas actividades necesitan flexibilidad real y recurren a las opciones temporales permitidas, mientras que en otros casos, la bajada de fijos discontinuos puede deberse a que muchos de estos trabajadores han pasado a tener contratos fijos ordinarios a tiempo completo, lo cual es una excelente noticia para la estabilidad.

¿Cómo te afecta esto si estás buscando trabajo o cobras del SEPE?

Si estás en mitad de una búsqueda de empleo o estás pendiente de que te llamen de tu último puesto, quédate con estos tres detalles prácticos:

• Más opciones temporales: Si buscas algo rápido para compaginar o salir del paso, es muy probable que encuentres más ofertas de carácter temporal en sectores como la hostelería, el comercio o las campañas agrícolas.
• Ojo con los periodos de inactividad: Si tienes un contrato fijo discontinuo, recuerda que durante los meses que no trabajas puedes solicitar la prestación por desempleo en el SEPE si cumples con los requisitos de cotización.
• Estabilidad general: Que suba el número de empresas cotizantes significa que el tejido empresarial de la región sigue vivo, lo que siempre se traduce en más oportunidades de empleo a medio plazo.

En resumen, el mercado laboral de Castilla y León se está reajustando. Si quieres ampliar los detalles de este análisis, puedes consultar la información completa en la fuente original de La Razón.

Información del autor

Laura Benavides

Soy una apasionada del mundo laboral y de los trámites públicos en España. A través de este espacio comparto guías sencillas y consejos prácticos para ayudarte a entender cómo funciona el SEPE y cómo puedes gestionar tus citas y prestaciones sin complicaciones. Mi objetivo es que cada usuario encuentre aquí la información que necesita para ahorrar tiempo y evitar errores al usar los servicios del SEPE.